Женщина в мужском коллективе встречается нечасто, но такой вариант допустим. Что нужно учитывать? Какую линию поведения избрать? Как одеваться, в конце концов? Эти и многие другие вопросы задает себе каждая женщина, которой предстоит работа среди мужчин.
Что нужно знать женщине, попавшей в мужской коллектив
1. Итак, дорогие дамы, перво-наперво и крепко-накрепко усвойте: мужчины ценят профессионалов! Если вы будете на рабочем месте сплетничать по скайпу или играть в «Счастливую ферму», а через день завалите годовой отчет, они вам этого не простят. Так что проявите себя первоклассным специалистом, мастером, профи, докажите всем, что вы ас в своей области работы.
И тогда уважение мужчин к вашей персоне гарантировано.
2. Следующее, не менее важное правило, которое должна соблюдать женщина, вдруг оказавшаяся в мужском окружении: личное – за порогом . Мужчинам абсолютно не интересно, сколько цветов подарил вам бойфренд и за сколько вы хотите купить квартиру. Они разграничивают работу и общение. Для них карьера гораздо важнее отношений с коллегами.
Поэтому не удивляйтесь прохладным отношениям между сотрудниками и не сообщайте им подробности своей личной жизни, особенности течения болезни и свои переживания по поводу плача ребенка в детском саду.
3. Еще один момент, который должна учитывать женщина: рыцарями мужчины на работе бывают редко. И воспринимают они женщину на равных. Поэтому не стоит надувать губки, если «мальчики» отказались помочь донести папки.
4. Также знайте, что мужчины склонны провоцировать . Не кидайтесь на любого улыбнувшегося вам коллегу, желая потащить его под венец. Мужчины могут просто вас проверять. Держитесь со всем коллективом ровно, одинаково любезно, не позволяйте себе флирт и кокетство.
Вы же находитесь тут не для того, чтобы найти свою судьбу (хотя и такое бывает ).
Пусть ваша женская сущность проявляется во внешнем виде (об этом мы поговорим далее подробно ) и важных женских качествах: интуитивности, чуткости, умении слушать, сопереживать.
Теперь о внешнем виде.
Правила дресс-кода
Придерживайтесь дресс-кода, принятого в компании и золотой середины.
Короткая стрижка, сигарета в зубах, мешкообразные штаны или почти мужской костюм – не лучший вариант. Также как и мини – юбка, декольте до колен, разнообразные кольца и подвески или .
В первую очередь вы для мужчин специалист, а уже потом женщина. Поэтому в мужском коллективе можете выбрать , с элементами мужской одежды: рубашки, галстука.
Позвольте себе минимум украшений, колготки или чулки, туфли на стандартном классическом каблуке.
Правила поведения
1. Мужчины считают, что они априори умнее. Ну так давайте не будем их в этом разубеждать, и свои умные, грамотные советы оставим при себе. Не будем обращать внимания и на промахи мужчин, тем самым проявляя деликатность и уважение к коллегам.
Вы не жилетка для слез, не поисковая система Google и персональный психолог!
2. Если так сложилось, что мужчины находятся у вас в подчинении, остается вам пожелать терпения и находчивости. Проявляйте профессионализм, гибкость, уважение, спрашивайте совета, выносите справедливые решения, будьте последовательными и вскоре результат будет заметен.
3. Психологи подмечают, что потребность в общении у женщин выше, чем у мужчин и слабому полу нужно «выговаривать» ежедневный запас слов. Зная о такой особенности, старайтесь все-таки разговаривать по существу. Не сплетничайте, не оценивайте коллег за спиной. Разговаривая по телефону, старайтесь покинуть кабинет.
Женщина в окружении сугубо мужском лишена возможности поболтать просто так с коллегами, но это не повод превращать сотрудников в своих подружек.
4. Хочется предостеречь вас от желания стать «своей» в мужской компании. Это изначально неверный путь. Сильный пол никогда не признает такое равноправие. Поэтому адекватно относитесь к шуточкам и подколкам по поводу мужчин и женщин, не сваливайте всю вину за вашу неудавшуюся карьеру на мужчин. Они не обязаны уступать вам и помогать только потому, что вы женщина в чисто мужском коллективе.
И напоследок: если вам предстоит работа в мужской компании, почитайте книги о психологии мужчин. И вы поймете, что некоторые поступки мужчины совершают не из природной вредности, а лишь потому что так устроены. Желаю вам удачи, терпения и мудрости!
Женщина в мужском коллективе - выжить и остаться собой
Какими бывают мужчины? Немногословными, жесткими, ориентированными на результат, любящими крепкие напитки. А женщины? Мягкими, добрыми, ранимыми, улыбчивыми. Хорошо, когда мужское сталкивается в офисе с женским, удерживая шаткий баланс. Когда "сильный пол" превалирует, приходится адаптироваться - либо стричься под мальчика и сливаться с коллективом, либо наоборот - усиленно распушать свою женственность. Впрочем, не стоит забывать еще об одной важной вещи - каждый случай индивидуален.
"Я долгое время была единственной женщиной в составе топ-менеджмента одной компании, - рассказывает управляющий директор PM Team Марина Вишнякова. - Мне часто приходилось тратить время на то, чтобы объяснить, что я предпочитаю общаться на правильном русском языке.
Женщине в мужском коллективе приходится либо самой огрубевать, либо терпеть. Я считаю, что терпеть нельзя. Женщину все время меряют на стрессоустойчивость и не делают никаких поправок на ее пол. Предполагается, что женщина должна работать 24 часа в сутки и всегда прекрасно выглядеть. Впрочем, я благодарна этому опыту - привычка хорошо выглядеть, всегда улыбаться, сидеть с прямой спиной, видимо, никогда не исчезнет".
Столкнуться мужскими лбами
Психолог Наталия Кравченко считает, что мужской коллектив характеризует сила, конкурентоспособность, иерархичность. "Хотя в нем, безусловно, есть место дружбе, все же основной ракурс взаимодействия мужчин - направленность на совместные решения профессиональных задач. В коллеге ценится, прежде всего, его мастерство, а уж затем личные качества: ради результата мужчины вполне могут пожертвовать эмоциональным комфортом".
В каком-то смысле можно сказать, что работа в чисто мужском коллективе сложнее, чем в чисто женском, полагает психолог. Если женщины могут застрять, завязнуть в мелочах или межличностных отношениях, то мужчины рискуют включиться в жесткую борьбу за первенство, которая, в конечном счете, вообще остановит процесс движения к цели. Мужчине необходимо, чтобы кто-то признавал его превосходство, а поскольку признавать взаимное превосходство друг друга довольно-таки парадоксально, женщина - даже одна - может положительно повлиять на ситуацию. С точки зрения профессионального развития коллектива, мужской состав имеет больший потенциал по сравнению с женским, однако реализация этого потенциала напрямую зависит от умения преодолеть соблазн борьбы за первенство.
Платон всему виной
"Вообще, во всём виноват, как водится, Платон, утверждавший, что "... по своей природе, как женщина, так и мужчина могут принимать участие во всех делах, однако женщина во всем немощнее мужчины", - говорит психолог Юрий Мацнев. - Что бы мы ни говорили, и сегодня социальный порядок основывается на неравенстве, в том числе, гендерном, и обеспечивается внутригрупповой властью и ее главным инструментом, насилием".
Помимо выраженной иерархии, Мацнев считает характерным признаком мужской группы сравнительно устойчивые альянсы "за своих" и "против чужих" ради статуса и территории.
Специалист считает, что женщине вообще лучше держаться в стороне от таких отношений, если она не хочет оказаться их жертвой или строить поведение по мужской модели со всеми вытекающими последствиями для своей личности. "Нужно быть очень осторожной в следовании гендерным стереотипам данной группы: добровольно принимая на себя роли жены-матери-жилетки-судомойки-боевой подруги, можно навсегда расстаться с ролью профессионала", - подчеркивает Мацнев.
"Компенсировать печальный факт-принцип социального неравенства может только одно: когда система отношений между членами группы опосредована совместной деятельностью и основана на ней, - уверен психолог. - При этом деятельность должна быть такой, какую "заказчик" не только оплачивает, но еще и другим "заказчикам" нахваливает. Только в этом случае можно выйти за пределы гендерных ролей и предрассудков".
Рассказы из жизни: детский сад, вторая группа
"После 2,5 лет работы в мужском коллективе у меня не осталось никаких иллюзий насчет сильной половины человечества, - рассказывает Оксана (здесь и далее все имена рассказчиц изменены. - Прим. Office Life) - Я ощущала себя воспитательницей в детском саду, хотя была младше всех лет на 5-8: то один сотрудник не может прийти, потому что напился, то у другого личные обстоятельства, то третий болеет смертельно. Кстати, женщины-коллеги всегда болеют менее трагично. Вдобавок, каждый из моих сотрудников, конечно же, являлся самым умным. И чего-то от него добиться можно было, только намекнув на его необычайный ум".
Мужские правила
Бизнес-психолог Александр Афанасьев считает, что "разбавлять" мужской коллектив представительницами слабого пола полезно. "Прежде всего, нужно вспомнить, что приход как в "чисто мужской" так и в "чисто женский" коллектив хотя бы одной-трёх особ иного пола тут же поднимает производительность труда минимум на 15%, - говорит он. - Это высчитали дотошные американцы, и тут я с ними согласен".
В мужском коллективе много скрытых "правил игры", но одно бесспорно и выпукло: сочувствия и сантиментов в нём встретишь гораздо меньше, уверен психолог. Каких же "правил игры в работу" придерживаются в своих коллективах мужчины?
1-е правило - "правило уверенной компетентности". Мужчины до последних сил носят на себе маску уверенного всезнайки даже тогда, когда совершенно не уверены в своих силах. За помощью они обращаются только в крайних случаях, называя это "только тогда, когда она действительно необходима". Мужчины готовы совершать ошибки, НО тщательно скрывают их и долго от них страдают. Понятно, что и у Атланта не хватит надолго здоровья при таком подходе.
2-е правило - "недремлющее око силы". Мужчины всегда стараются контролировать происходящие вокруг события, при этом, не желая выказывать своей зависимости от начальства. Принято "до последнего нерва" скрывать, что кто-то вас выводит из себя и уже "достал". Жаловаться коллегам - признак слабака.
3-е правило - "драка (поединок) - суровая неизбежность", поэтому "драться" - надо. Можно без излишней агрессивности, но честно. Последнее - из прошлого века и всё больше становится "анахренизмом", так как всё реже и реже сопернику предоставляется право "сохранить лицо" при проигрыше.
4-е правило - "командность", или "товарищи по команде всегда помогают друг другу". Ценится верность как всей команде, так и своей группе в ней.
Совместить роль закадычного друга и жилетки
"Я работала в мужском коллективе "на заре туманной юности", - рассказывает Ольга. - На 50 представителей сильного пола - 2 женщины: я (секретарь гендиректора) и бухгалтер. Работалось хорошо, никаких проблем с "мальчиками" не было. Дружила я с ними, прикрывала, когда опаздывали, запас мятных таблеток и жевательной резинки в ящике стола держала... Ну, и они в долгу не оставались. При мне не матерились, считалось дурным тоном. А вот дамы как раз и не стесняются друг друга. А мужики нормально разговаривали. Мало и по делу".
Из трех видов коллективов Ольга предпочитает работать в смешанном или мужском. В женском ей нравится меньше. "Женщины слишком эмоциональные, плюс к этому - неизбежные гормональные колебания, хорошо, если в разное время, а если нет - плохо. Тихий ужас, - объясняет свою позицию она. - Да еще и бесконечный "бабский треп", который хорош только в малых дозах".
Психолог Наталия Кравченко считает, что женщина, прежде всего, встает перед выбором, какую роль в команде она будет играть. Вариант первый - "полноценный" член команды. В этом случае женщина должна быть готова подстроиться под особенности мужского стиля работы, привыкнуть к высокому темпу, отсутствию важных, на ее взгляд, этических аспектов (так, грубость в мужском коллективе отнюдь не всегда является признаком неуважения). Даме придется доказать, что она ничуть не хуже справляется с работой, что на нее можно положиться так же, как и на других коллег, зато в награду она получит стабильное уважение и признание сразу многих коллег-мужчин.
Если же женщина не склонна к конкуренции и в борьбе за звание лучшего менеджера/эксперта не видит никакого смысла, то есть и другой выход. Можно, наоборот, подчеркнуть свою женственность, открыто показать не только сильные, но и слабые (но от этого не менее привлекательные) стороны. При такой подаче себя рассчитывать на профессиональное уважение и стремительную карьеру вряд ли стоит, зато при должном отношении к успехам коллег сильного пола девушка быстро сумеет завоевать статус хранителя позитивного командного настроя. Ее будут ценить за умение создать хорошую рабочую атмосферу, вовремя разрядить ситуацию. Какая роль более привлекательна - решать только ей.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Работа в мужском коллективе кажется тяжелой тем, кто никогда в нем не работал. Разумеется, это не означает, что все сотрудники только и ждут появления коллеги женского пола. Однако влиться в мужской коллектив и проявить себя конкурентоспособным сотрудником не сложнее, чем в женском. Вот несколько полезных советов, которые наша редакция подготовила вместе с Алиной Рейзельман - предпринимателем, бизнес-экспертом и автором уникальной методики по повышению продуктивности и эффективности.
Чего следует избегать в мужском коллективе
Устраиваясь на работу, учти: для успешной интеграции в коллектив необходимо до мелочей продумывать образ и поведение. Внешний вид, манеры поведения, распределение времени, речь и привычки должны подчеркивать всю серьезность твоих намерений.
Избегай следующих ошибок:
1. Вызывающая одежда
Откажись от декольте, коротких юбок, глубоких разрезов, яркой одежды, обтягивающих платьев, высоких каблуков, тканей, через которые видно белье или его контуры.
2. Яркий макияж или его полное отсутствие
Яркий мейкап дает понять, что ты хочешь быть в центре внимания. Полное отсутствие макияжа создаст образ серой мыши или самоуверенной стервы - это зависит от профессиональной компетенции сотрудницы. В обоих случаях тебя будут сторониться.
3. Эмоции
Никаких эмоций. В мужском коллективе допустима лишь легкая доброжелательная улыбка без намека на насмешку и флирт. Орать, ругаться, повышать голос, выражать раздражение, бурную радость, сострадание недопустимо. Ни в коем случае нельзя лить слезы, ходить с унылым видом, витать в облаках и уходить в себя.
4. Жестикуляция и мимика
Откажись от лишних жестов. Не стоит активно махать руками, показывать неприличные жесты, допускать двусмысленные прикосновения, гримасничать или выражать чувства посредством мимики.
5. Жеманность, грубость, хамство
Эти качества раздражают коллег обоих полов. Манерность - удел богатых домохозяек. Твоя цель - быть профессиональным работником. Если все мужчины вокруг тебя отличаются грубым, даже хамским поведением, веди себя иначе. Ты - дама. С другой стороны, не воспринимай грубость как личное оскорбление. Хамство с твоей стороны недопустимо. Хамство в свой адрес игнорируй или парируй аргументированно в рамках делового этикета. Хамство - признак слабости и глупости.
6. Вредные привычки
Выкуривание сигарет с коллегами-мужчинами, распитие спиртных напитков после работы и пятничные запои не сделают тебя «своей». Мужчины терпеть не могут курящих и пьющих женщин. Да, бывают моменты, когда ситуация обязывает сделать глоток крепкого напитка, но напиваться при коллегах и курить вместе с ними - никогда.
7. Слабость
Проявление слабости недопустимо. Для мужчин ты работник и конкурент, а не кисейная барышня. Но если тебе необходимо передвинуть мебель, перенести нечто громоздкое и тяжелое, то вполне допустимо обратиться за помощью к мужчинам. Напротив, твои тщетные попытки самостоятельно переместить тяжелый предмет станут поводом для едких шуток.
8. Флирт и личные отношения
Кокетство, флирт и романы с сотрудниками твоей и конкурирующих организаций недопустимы.
9. Демонстрация личных проблем
Никогда не рассказывай коллегам о личной жизни и семейных проблемах, не отлучайся с рабочего места без действительно серьезных причин.
10. Безделье и суета
Мужчины бездельничают на рабочем месте не меньше женщин, но, попав в мужской коллектив, о безделье нужно забыть. Если ты выполнила всю работу и тебе действительно нечего делать - потрать время на изучение аспектов, которые помогут тебе повысить свой профессионализм. Не суетись. Женщине это не к лицу.
11. Советы, нотации, замечания
Оставь поучения для своей семьи. В мужском коллективе это недопустимо.
12. Не ябедничай и не сплетничай
Жалобы на коллег и сплетни могут стать причиной скорого увольнения.
По теме
Что поможет женщине выдержать конкуренцию в мужском коллективе:
1. Деловой образ
Костюмы с брюками в мужском стиле либо с юбкой по колено, умеренный макияж, аккуратная, уложенная стрижка или прическа, 1–2 элегантных украшения из драгоценных металлов (например, миниатюрные серьги и брошь), туфли на удобных каблуках средней высоты.
2. Естественность
Не пытайся носить маску. Будь собой - коллеги это оценят.
3. Вежливость, пунктуальность, исполнительность
Ровное, вежливое, исключительно деловое общение со всем коллективом, пунктуальность, ответственность, стопроцентно качественное выполнение своих обязанностей, профессионализм быстро поднимут тебя в глазах коллектива.
4. Уверенность в себе и своем профессионализме
Даже если ты не уверена в себе, никогда этого не показывай. В мужском коллективе демонстрация неуверенности признак слабости.
5. Честная борьба
Сражайся за повышение честно. Интриги, ложь и т. п. убьют твою репутацию навсегда.
6. Преданность делу и команде
Мужчины при постоянном профессиональном соперничестве умеют объединяться в команду. Если ты научишься играть в команде, покажи, что общее дело для тебя превыше всего, так ты заработаешь уважение и почет.
Специалисты по подбору персонала уверяют, что о здоровом трудовом коллективе можно говорить только в том случае, если он смешанный. Там, где , кипят нешуточные страсти, случаются мелкие ссоры и затеваются коварные заговоры. А что происходит в мужском царстве? Кадровый портал сайт выявил 5 основных проблем неразбавленных мужских коллективов.
1. Конкуренция
Мужчины по природе своей соперники, они постоянно играют в «Быстрее, выше, сильнее». Даже тихони- соревнуются с коллегами по цеху.
Мужчины нацелены на результат. В итоге обстановка в коллективе становится слишком напряжённой, а разрядить её некому, ведь обычно функцию эмоционального регулятора берёт на себя чуткая женщина.
«В чисто мужском коллективе нет позитивных эмоций и – главное – лёгкости, которая очень важна в . Когда команда состоит из мужчин – это неполноценная команда, так как в работе отсутствует диаметрально противоположный женский взгляд на вещи, ситуации и прочее. Женщина внесла бы в мужской коллектив изюминку», – уверена бизнес-тренер, HR-консультант, коуч «Personal Partner Consulting boutique» Дарья Пантюх .
По словам эксперта, конкуренция между представителями сильной половины человечества может достигать таких масштабов, что мужчины, хотя и получают довольно высокие эффективные результаты по работе (например, приносят прибыль), забывают о целях и .
В свое время Дарья Пантюх работала в компании в должности управляющего директора. Руководить приходилось исключительно мужским коллективом, перед которым была поставлена задача – выполнить план продаж.
«Каждый взялся за выполнение собственного плана (а ведь имелся и общий), не думая о единой цели. В итоге я наблюдала отсутствие сплоченности и активацию личных достижений, конкуренции друг с другом. Женщина, как правило, думает в целом о коллективе, о создании благоприятной атмосферы и успехе каждого сотрудника. В случае с мужским коллективом, которым я руководила, об этом и речи не было, поэтому в целом команда план так и не выполнила. Те, кто вместо общего плана выполнил свои собственные, почувствовали себя победителями в личном зачете и отпустили ситуацию, то есть успокоились», – вспоминает Дарья Пантюх.
2. Драки
Все мужчины (за редким исключением) – защитники. Их хлебом не корми, дай выяснить отношения на кулаках. Там, где слова малоэффективны, ставка делается на физическую силу.
По мнению консультанта компании «Wyser Russia» Екатерины Горяной , мужчины часто более импульсивны и агрессивны. Когда им не хватает слов, то может происходить не совсем политкорректным путём.
«Мужчины гораздо более требовательны к другим, что иногда трансформируется в разговоры на повышенных тонах. , потому что донести свои аргументы, когда ситуация накаляется до предела, практически невозможно. У нас был только один прецедент, когда мужской конфликт перерос в небольшую потасовку, закончившуюся долгими беседами и угрозой увольнения. Больше таких случаев не возникало», – рассказывает начальник отдела по подбору персонала компании «Биплан» Ольга Никитина .
3. Вредные привычки
В рассказе «Компромисс» Сергея Довлатова очень фактурно описаны будни кабинета в редакции небольшой газеты. «Населяли» кабинет мужчины, трудовой день большинства из которых терял всякий смысл без горячительного напитка, и некоторые .
«Одна из проблем, с которыми мне приходилось сталкиваться именно в мужских коллективах – вредные привычки. А точнее – запои, – делится опытом учредитель Центра персонального брендинга и деловой репутации в бизнесе «БиZSезон» Калина Яркина . – Эту проблему мы решали радикально – сразу увольняли. Но бывали случаи, когда приходилось терпеть подобные выходки из-за невозможности заменить специалиста таким же опытным. Однако данный метод показал себя неэффективным, в итоге всё равно приходилось увольнять.»
4. Трудности в общении
И психологи считают, что все болезни мужчин (душевные и физические) возникают как следствие неумения проявлять свои эмоции. Представители сильной половины человечества предпочитают копить в себе недовольство, негатив, невысказанные претензии. Отсюда – обиды, недомолвки и прочие неприятности, мешающие сформировать дружный коллектив.
«По собственному опыту знаю, что работа чисто с мужским коллективом подразумевает отсутствие эмоционального фактора в общении и во взаимодействии вообще. Если в женском коллективе на первый план выступают всё же эмоции, то с мужиками только через логику и аргументы», – говорит Калина Яркина.
Эксперт подчёркивает, в мужском коллективе нужно завоевывать доверие. И делать это приходится не только новоприбывшему коллеге-мужчине, но и руководителю-женщине.
«Иначе будут насмешки, саботаж. Никаких ужимок, ухмылок, карамельного голоса и заигрываний-заискиваний: чётко, коротко, по делу, с цифрами, графиками, схемами. Только логика, только аргументы, никаких лишних эмоций», - так Калина Яркина советует общаться в мужском коллективе.
5. Сквернословие
Ненормативной лексикой злоупотребляют не только брутальные мужчины, работающие на стройке или в шахте, но и вполне интеллигентные менеджеры среднего звена. Зачем тратить время, подбирая образные выражения, если можно вложить весь смысл в ёмкое скабрезное словечко?
Однако, по словам Екатерины Горяной, один мужской коллектив другому рознь.
«К примеру, мужской коллектив, состоящий из или кино, сложно сравнить с мужским коллективом, работающим на складе. Если в первом примере мужчины используют нецензурную лексику для выражения экспрессии, то во втором – некоторые на этом языке разговаривают», – констатирует эксперт.
Как решить проблемы
Исключительно мужской коллектив не сулит ничего хорошего ни компании в целом, ни сотрудникам в частности. По мнению Дарьи Пантюх, идеальный вариант – взять на работу еще и женщину. Даже в одиночку ей удается сгладить острые углы и сплотить коллег.
Но что же делать, если слабого пола в коллективе нет, а конфликт между коллегами мужчинами уже назрел? В действие вступает руководитель.
«Прежде всего при конфликте в мужском коллективе речь идёт о чести и достоинстве. Вопросы решаются быстро: высказал обидчику напрямую всё, что о нем думаешь, может быть, и уволился. Задача любого руководителя вызвать на личный разговор каждого из участников конфликта и разобраться в ситуации, – отмечает Дарья Пантюх. – Так как речь идёт о святая святых – мужской чести, то я бы позволила мужчинам выпустить пар, если это так необходимо. И позже можно собрать всех участников ссоры для прояснения ситуации.»
Если вы работаете в чисто мужском коллективе, мы будем рады услышать ваши истории - есть ли у вас проблемы и как вы с ними справляетесь.
На первый взгляд может показаться, что женщину, работающую в мужском коллективе, сильный пол постоянно оберегает, балует комплиментами, холит и лелеет. На самом деле дамам в этом случае живется не так сладко.
Чем мужской коллектив отличается от женского?
В первом случае отношения складываются по более простому и прозрачному сценарию. Часто дамские коллективы отождествляются с террариумами, так как профессиональные взаимоотношения женщин обычно строятся на фоне ярко выраженных эмоций - причины зависти, сплетней, лицемерия, скрытой вражды и конфронтации.
Про мужские коллективы такого не скажешь. Хотя, и для них характерна своя специфика, которая не учитывается женщинами, планирующими обосноваться в мужском коллективе. Потому стереотип о сказочной работе быстро разбивается о реальность, где представители сильного пола не так уж милы и обходительны с единственной девушкой.
После устройства на работу она сталкивается с некоторыми трудностями, возникающими по причине необходимости в адаптации в новой команде. Поэтому мы решили познакомить вас с хитростями, которые помогут ужиться в мужском коллективе, определить оптимальную стратегию поведения среди мужчин.
Итак, как женщине преподнести себя в нужном свете перед коллегами противоположного пола? Вот несколько дельных советов.
ряд правил поможет вам вжиться в муской коллективКак правильно настроиться на работу и вести себя с коллегами?
Избавьтесь от иллюзий
Забудьте о том, что мужчины будут обращаться с вами, как с хрустальной вазой Конечно, настраивать себя совсем уж пессимистично не стоит. Однако и ждать постоянных знаков внимания, помощи и стремления во всем угодить не нужно. Мужчины на работе одни, а на свидании, в семье совсем другие. Здесь они, в первую очередь, специалисты и профессионалы, каждый из которых стремится стать лидером, самоутвердиться. Посредством карьеры они пытаются реализовать себя и по этой причине всегда напряжены. Соответственно и женщину они рассматривают как коллегу и работника и не более того. Поэтому, устраиваясь на работу в мужской коллектив, уберегите себя от иллюзии, что кто-то станет к вам относиться как к объекту ухаживаний и романтических чувств.
Никакого флирта
Оставьте в стороне кокетство и попытки манипулировать коллегами-мужчинами. Это не работает, а в худшем случае вызывает фривольные шуточки со стороны мужчин. Представьте, как это может испортить вам и без того суровые рабочие будни. Берегите свою репутацию. Личные темы и просьбы, двусмысленные реплики, а также случайные прикосновения - табу. Как показывает жизнь, служебные романы, как правило, ничем хорошим не заканчиваются.
Одевайтесь правильно
На работе как минимум неуместны слишком вычурные или экстравагантные наряды. Присмотритесь, в каком стиле одеваются ваши коллеги противоположного пола. Если среди коллег в приоритете строгие костюмы, то приобретите себе аналогичную форму, если преобладает свободный стиль - то следуйте ему и вы. Неприемлемы яркий макияж, мини-юбки, глубокие декольте, слишком обтягивающие вещи, чересчур резкий парфюм. Важно не выделяться из основной массы сотрудников, так как в противном случае мужчины будут думать, что вы таким образом пытаетесь привлечь к себе внимание. Конечно, на предприятиях, где существует свой дресс-код или единая форма, проблема правильного выбора одежды решается сама собой.
Не показывайте свои эмоции
Мужчины, по сравнению с женщинами, более скупы на выражение своих эмоций. Поэтому они поймут слезы, жалобы на домашние проблемы… Особенно это касается экстремальных ситуаций, когда от вас требуется максимум собранности и рациональности. Бьющаяся в истерике женщина никогда не будет восприниматься представителями сильного пола как квалифицированный специалист. Надо заметить, что наибольшую эмоциональность женщины обычно проявляют в ответ на грубость и попытки их задеть со стороны мужчин. Безусловно, всему виной более тонкое психологическое устройство психики женщин. Поэтому не ответить обидчику бывает крайне сложно. Но постараться все-таки стоит. Если кто-то повысил на вас голос или оскорбил, реагируйте как можно спокойнее: отвечайте четко и уверенно. Ни в коем случае не показывайте, что это вывело вас из эмоционального равновесия.
на работе мужчина стремится себя проявить в профессиональном плане, поэтому женщине не стоит ждать каких-либо поблажек со стороны коллегНе ссорьте мужчин и не разбивайте их на группировки
Иногда женщины в мужском коллективе пытаются создавать вокруг себя своеобразную коалицию из понравившихся коллег. Основная цель этого - заручиться некоторой опорой в коллективе. После этого они, как правило, и допускают непростительную ошибку - настраивают свое окружение против остальных. Конечно, без женских хитростей тут не обходится. Однако, мужчины в большинстве случаев такой план быстро раскрывают и все вместе ополчаются против зачинщицы раздора. Восстановить отношения хотя бы с частью коллег после такого очень сложно.
Не играйте в мамочку
Распространенная стратегия поведения женщины в мужском коллективе - опека своих сослуживцев. Пытаясь им угодить, представительницы слабого пола начинают ежедневно баловать коллег разнообразными кулинарными изысками. Даже, если отыщется несколько фанатов ваших кулинарных шедевров, вы не станете для них больше чем коллега. В лучшем случае вас будут считать хорошей домохозяйкой.
Откажитесь от попыток подружиться с коллегами
Конечно, это вовсе не означает, что нужно ходить угрюмой и ни с кем не разговаривать. Просто ориентируйтесь на доброжелательные деловые отношения, а не на откровения о личной жизни и задушевные беседы за чашечкой кофе. Не стоит рассчитывать на то, что с вами будут сплетничать, делиться секретами и обсуждать коллег. В мужских коллективах этого очень не любят.
Помните ваша главная цель - дать понять коллегам-мужчинам, что вы не менее грамотный специалист, чем они, и также достойны уважения. Скорее всего, вам придется нелегко, но, как известно, в этой жизни все возможно. Просто правильно расставляйте приоритеты.
